Fatiga
Es el estado de la actitud física o mental, real o imaginaria, de una persona, que incluye en forma adversa en su capacidad de trabajo.
a. Cualquier cambio ocurrido en el resultado de su trabajo, que está asociado con la disminución de la producción del empleado.
b. Reducción de la habilidad para hacer un trabajo debido a lo previamente efectuado.
Factores que producen fatiga
1. Constitución del individuo
2. Tipo de trabajo
3. Condiciones del trabajo
4. Monotonía y tedio
5. Ausencia de descansos apropiados
6. Alimentación del individuo
7. Esfuerzo físico y mental requeridos
8. Condiciones climatéricas
9. Tiempo trabajando
Métodos para calcular los suplementos de fatiga
La determinación de los suplementos por fatiga se pueden hacer mediante:
1. La valoración objetiva con estándares de fatiga
2. La investigación directa
El primer método consiste en hacer el análisis de las características del trabajo estudiado, y posteriormente con base en valores asignados para diferentes condiciones, se procede a calcular el suplemento a concederse.
En el método "A" para calcular el suplemento de fatiga, contiene siempre una cantidad básica constante y, algunas veces, una cantidad variable que depende del grado de fatiga que se suponga cause el elemento. La parte constante del suplemento corresponde a lo que se piense necesita un obrero que cumple su tarea sentado, que efectúa un trabajo leve en buenas condiciones de trabajo que precisa emplear sus manos, piernas y sentidos normalmente. Es común el 4% tanto para hombres como para mujeres.
La cantidad variable sólo se añade cuando las condiciones de trabajo son penosas y no se pueden mejorar.
A los efectos del cálculo puede decirse, que el suplemento por descanso consta de:
a. Un mínimo básico constante, que siempre concede.
b. Una cantidad variable, añadida a veces, según las circunstancias en que se trabaje.
El método "B" considera 3 factores:
1. Esfuerzo físico
2. Esfuerzo mental
3. Monotonía
a. Esfuerzo mental. Pede ser ocasionado por planeamiento de trabajo, cálculos matemáticos mentales para registro o actuación, presión por decisiones rápidas inesperadas, planeación para presentar trabajo, planeación de distribución de tareas, etc.
b. El esfuerzo físico es causado por acumulación de toxinas en los músculos, por lo fatigoso del trabajo típico, el predominante del puesto; por posición incómoda de trabajo, por tensión sostenida muscular, tensión nerviosa, etc.
c. La monotonía se motiva por aburrimiento, fatiga por la repetición exacta del ciclo de trabajo, acompañado de ruidos, reflejos luces, etc.
Sistema de suplementos por descanso en Porcentaje de los tiempos Básicos
Suplementos Constantes | Hombres | Mujeres | Suplementos Variables | Hombres | Mujeres |
A. Necesidades Personales B. Básico por Fatiga | 5 4 9 | 7 4 11 | E. Calidad del Aire - Buena ventilación o aire libre - Mala Ventilación, pero sin emanaciones tóxicas ni nocivas - Proximidad de hornos, etc. F. Tensión Visual - Trabajos de cierta precisión - Trabajos de precisión - Trabajos de gran precisión | 0 5 5 - 15 0 2 5 | 0 5 0 - 15 0 2 5 |
Suplementos Variables | |||||
A. Por Trabajar de Pie | 2 | 4 | |||
B. Por Postura Anormal - Ligeramente incomoda - Incomoda (inclinado) - Muy incomoda (hechado- Esturado) | 0 2 7 | 1 3 7 | G. Tensión Auditiva - Sonido Continuo - Intermitente y fuerte - Intermitente y muy fuerte - Estridente y fuerte | 0 2 5 5 | 0 2 5 5 |
C. Levantamiento de pesos y uso de fuerza 2.5 ---------- 5.0 ---------- 7.5 ---------- 10 ---------- 12.5 ------- 15 --------- 17.5 ------ 20 -------- 22.5 ----- 25 ------- 30 ------- 40 ------- 50 ------- | 0 1 2 3 4 6 8 10 12 14 19 33 58 | 1 2 3 4 6 9 12 15 18 - - - - | H. Tensión Mental - Proceso bastante complejo - Proceso complejo o atención muy dividida - Muy Compleja I. Monotonía mental - Trabajo algo monótono - Trabajo bastante monótono - Trabajo muy monótono | 1 4 8 0 1 4 | 1 4 8 0 1 4 |
D. Intensidad de - Ligeramente por debajo de lo - recomendado - Bastante por debajo - Absolutamente insuficiente | 0 2 5 | 0 2 5 | J. Monotonía física - Trabajo algo aburrido - Trabajo aburrido - Trabajo muy aburrido | 0 2 5 | 0 2 5 |
ingeniera son muy buenos los datos publicados seria bueno poder contar con una opinion su ya
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